Notatki
z pracowni.
Monitoring wzmianek o marce w 2026 — jak MŚP reaguje zanim kryzys wybuchnie
93% konsumentów sprawdza opinie przed zakupem, a 96% niezadowolonych wyżala się w sieci zamiast pisać do firmy. Jak MŚP śledzić wzmianki — od darmowego Google Alerts po AI Brand24 — i dlaczego szybkość reakcji decyduje o reputacji.
Przeczytaj →
Faktura w walucie obcej dla MŚP 2026 — kurs NBP, VAT i KSeF w praktyce
Wystawiasz faktury w EUR? Przepisy o przeliczaniu VAT są konkretne, a KSeF zmienił zasady określania daty wystawienia. Wyjaśniamy, jaki kurs zastosować i jak uniknąć błędów w rozliczeniach.
Model subskrypcyjny dla MŚP — jak przejść na abonamenty i nie tracić klientów
Przejście na model subskrypcyjny daje firmom usługowym przewidywalne przychody i wyższe LTV klientów. Pokazujemy, jak zaprojektować pakiety, wybrać model cenowy i wdrożyć płatności cykliczne w praktyce.
Zmiana formy opodatkowania na 2027 — ryczałt, liniowy czy skala? Co zrobić przed 20 lutego
Projekt UD458 obniża limit ryczałtu z 2 mln do 250 tys. euro. Dla wielu firm to koniec ryczałtu od 2027 r. — ale oświadczenie trzeba złożyć do 20 lutego. Sprawdź, kogo dotyczy zmiana i jak podjąć decyzję.
SMS marketing dla MŚP 2026 — skuteczność, RODO i narzędzia bez przepalania budżetu
SMS nadal bije email na głowę — 98% open rate i 45% response rate. Ale od listopada 2024 działa nowe prawo (PKE art. 398), które rozszerza obowiązek zgody. Sprawdzamy, co zmienić w bazie kontaktów i ile kosztuje wysyłka w polskich platformach.
Bramki płatności online dla MŚP 2026 — Stripe, Przelewy24, TPay, PayU
Różnica 0,5% prowizji wygląda niewinnie, ale przy 50 000 zł obrotu miesięcznie to 250 zł mniej w kieszeni — co miesiąc. Pokazujemy, jak w 2026 roku wypada Stripe, Przelewy24, TPay i PayU i kiedy BLIK decyduje o wyborze.
Onboarding pracownika w MŚP 2026 — checklista prawna i plan wdrożenia krok po kroku
Zatrudnić kogoś to dopiero połowa pracy. Druga połowa to zrobić to zgodnie z prawem i tak, żeby nowa osoba faktycznie zaczęła działać — nie tylko siedzieć i pytać. Pokazujemy, co musi być gotowe zanim nowy pracownik przekroczy próg firmy, co zmienił Kodeks pracy w 2026 i jak wyglądać plan pierwszych 90 dni.